باجكور هو نظام يمكن الأفراد الذين يعملون بدون ارتباط بصاحب عمل، من دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي الخاصة بهم للتمتع بحقوق التقاعد والصحة وغيرها من حقوق الضمان الاجتماعي. تشمل هذه الفئة أصحاب الشركات الفردية والشركاء في الشركات. باجكور، على عكس سوسيال سيكورتالار كورومو (SSK)، يتطلب عملية تقديم وتتبع شخصية.
تاريخه ووضعه الحالي
تأسس باجكور في عام 1971 بموجب القانون رقم 1479، وكان على مدار سنوات عديدة يلبي احتياجات الضمان الاجتماعي للعاملين المستقلين. ولكن في عام 2006، تم دمج جميع مؤسسات الضمان الاجتماعي تحت مظلة مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) وتعديل هيكل باجكور ليصبح جزءًا من SGK. يُعرف نوع التأمين الذي نطلق عليه الآن باجكور، حاليًا بأنه منظم بموجب المادة 4/ب من القانون رقم 5510، ولذلك يُشار إليه أحيانًا بـ 4/ب.
أهمية وفوائد باجكور
باجكور يوفر للعاملين المستقلين حق الحصول على التقاعد والتأمين الصحي وغيرها من حقوق الضمان الاجتماعي. هذا النظام يسمح للأفراد الذين لا يتبعون صاحب عمل بالحصول على ضمان اجتماعي. الفوائد التي يقدمها باجكور تشمل:
- تأمين للذين يعملون لأنفسهم: الأفراد الذين يعملون بدون ارتباط بصاحب عمل يمكنهم دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي الخاصة بهم للحصول على حق التقاعد.
- الوصول إلى الخدمات الصحية: يمكن للمؤمن عليهم تحت باجكور الاستفادة من الخدمات الصحية.
- الدفع المنتظم والمتابعة: دفع الاشتراكات بشكل منتظم يحمي حقوق الضمان الاجتماعي للأفراد ويوفر لهم تراكمات تساعدهم في عملية التقاعد.
للحصول على مزيد من المعلومات حول باجكور ومعرفة تفاصيل إجراءات التقديم، يمكنكم زيارة الموقع الرسمي لمؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK).
05.07.2024